\u201c<\/i>Solo il dolore fa crescere, ma il dolore<\/i>\u00a0va preso di petto, Susanna Tamaro\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div> Dopo\u00a0la morte\u00a0di\u00a0Daniele, molti accusarono il colpo, ma era chiaro che la vera prova non sarebbe stato mantenere\u00a0Copan\u00a0come l\u2019aveva lasciata il suo capitano,\u00a0il nuovo impegno\u00a0era farla maturare ulteriormente.\u00a0<\/span><\/p>\n Una forza che le parole non potrebbero raccontare, smosse Stefania a prendere in mano le redini aziendali e, con l\u2019indispensabile aiuto e sostegno di Giorgio Triva, primogenito di Daniele, la sfida che il destino aveva lanciato a Copan, venne accettata.<\/span><\/p>\n <\/p>\n<\/div> Copan \u00e8 follia e razionalit\u00e0 insieme. Quando ho iniziato a lavorare in questa azienda, a inizio 2010, lavoravo a Milano e vivevo in provincia di Alessandria con la mia famiglia. Trasferirmi a Brescia, una citt\u00e0 che non conoscevo per nulla, era un tuffo nel buio, forse sono stata per prima io la folle a lanciarmi in questa nuova avventura. Mi aveva convinto il modo di fare di Daniele e dei miei colleghi. Eravamo, e siamo, un bel team! Ai tempi avevamo il vantaggio di essere pi\u00f9 \u201cpiccoli\u201d, i prodotti erano meno per quanto riguarda il business WASP e pi\u00f9 semplici. Ora \u00e8 tutto diverso, sicuramente il nostro lavoro e le situazioni che affrontiamo sono pi\u00f9 complesse. Ma \u00e8 il bello di quando cresci e impari ad andare con le tue gambe!\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n Per me la figura di Daniele \u00e8 stata fondamentale, avevo 25 anni e mi ha insegnato a lavorare e a farmi spazio tra \u201ci grandi\u201d. \u00a0Uno degli insegnamenti che ha lasciato il segno pi\u00f9 di altri \u00e8 stata una frase che disse a me e Nicola Arrighi (al tempo eravamo i \u201cpiccoli\u201d dell\u2019ufficio): \u201cMi raccomando, siate sempre voi stessi e non cercate di emulare qualcun\u2019 altro anche se ha pi\u00f9 esperienza di voi, prendetene i lati positivi e fateli vostri\u201d. Era il suo modo per farci capire che dovevamo darci da fare contando principalmente su noi stessi. \u00c8 cos\u00ec che ci si \u201ctoglie il ciuccio\u201d, assumendosi responsabilit\u00e0. E di fiducia ne abbiamo avuta tanta. <\/em><\/span><\/p>\n Oggi Copan \u00e8 diventata un po\u2019 pi\u00f9 \u201cgrande\u201d, non pu\u00f2 pi\u00f9 essere come 10 anni fa, \u00a0i nostri numeri non lo consentono pi\u00f9, siamo una complessit\u00e0 di progetti e persone, a volte mi rendo conto di non conoscere pi\u00f9 tutti i nuovi arrivati. Stiamo crescendo ogni giorno che passa!\u00a0<\/em><\/span> Bisogna buttarsi al 100% e impegnarsi al massimo. Solo cos\u00ec puoi essere \u201cCopan\u201d.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>
\nchi svincola o si compiange<\/i>\u00a0\u00e8 destinato a perdere.<\/i>\u201d\u00a0<\/i><\/span><\/p>\n
\nTratto dall’intervista di Irene Acerbi<\/strong>
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\nLa nostra anima \u201cfamiliare\u201d deve rimanere ma dobbiamo anche strutturarci, dobbiamo gestire i processi tra gli uffici, comunicando efficacemente e quotidianamente. Ci\u00f2 che i nuovi entrati devono ereditare dalla famiglia Triva \u00e8 l\u2019approccio aperto alla comunicazione: quello che diceva Daniele e che dice ancora oggi Stefania \u00e8 che lei si fida di noi, gli errori si rimediano e i successi si festeggiano! <\/em><\/span><\/p>\n